Store Manager Amsterdam

OMDAT
Elke dag kansen biedt!
RETAIL OP ONZE MANIER

Store Manager – Amsterdam
Fulltime | 38 uur per week
Engelstalig + bereidheid tot het leren van Nederlands (B2 binnen 1,5 jaar, cursus wordt aangeboden)

Bij Primark zijn we Caring en Dynamic: we zorgen goed voor elkaar én voor onze klanten, en we blijven in beweging om het elke dag beter te doen. We bieden inspirerende mode voor geweldige prijzen, altijd. We lopen voorop in trends en zetten de toon. En we doen er alles aan om onze klanten een service te bieden die niet te evenaren is.

Onze winkel aan het Damrak, midden in het hart van Amsterdam, is geen doorsnee Primark-winkel. Met circa 8.400 m² verdeeld over 7 verdiepingen en meer dan 400 collega’s is dit een van onze grootste en drukste locaties in Noord-Europa. Voor deze flagship store zoeken we een ervaren en krachtige Store Manager die energie krijgt van schaal, dynamiek en complexiteit.

Wat je gaat doen

Als Store Manager van Primark Amsterdam ben je eindverantwoordelijk voor een grote en complexe retailoperatie. Je geeft leiding aan een team van meer dan 400 collega’s en zorgt ervoor dat mensen, commercie en operatie samenkomen.

Je bent een zichtbaar en toegankelijk leider die open, direct en eerlijk communiceert. Je inspireert, geeft richting en zet samenwerking voorop. Tegelijkertijd durf je kritisch te zijn, duidelijke keuzes te maken en bij te sturen wanneer dat nodig is.

Je stuurt op commerciële resultaten, KPI’s en budgetten en weet wat er nodig is om de performance van de winkel continu te verbeteren. Ook onder uitdagende omstandigheden houd je overzicht, stel je de juiste prioriteiten en zorg je samen met je team voor een geweldige winkelervaring voor onze klanten én een goede werkomgeving voor onze collega’s.

Wat je krijgt:

• Een salaris vanaf €86.000 bruto per jaar inclusief 8% vakantiegeld, afhankelijk van ervaring, met daarnaast een aantrekkelijke bonusregeling
• 15% personeelskorting
• 25 vakantiedagen (op basis van fulltime dienstverband)
• Ons Digital Learning Platform waar je diverse trainingen en cursussen op kunt volgen.
• Toegang tot ons Let’s Talk-programma, met gratis en vertrouwelijke ondersteuning voor jou en je huisgenoten, 24/7 beschikbaar voor o.a. mentaal welzijn en praktische vragen.
• Leuke extra’s via Benefits at Work, met aantrekkelijke kortingen op o.a. mode, elektronica, wonen en dagjes uit
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Detailhandel
• Een internationale, dynamische werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat

Wat je meebrengt
We zoeken een ervaren leider die gewend is aan een grote, complexe operatie en die mensen én resultaten in beweging krijgt. Je brengt mee:

• Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke leiderschapsrol binnen een grote en dynamische retail- of vergelijkbare omgeving
• Ervaring met het leiden van grote teams en een complexe operatie, waarbij je stuurt op sales, klantbeleving, productiviteit en de ervaring van collega’s
• Een open en eerlijke leiderschapsstijl: people-first én resultaatgericht
• Veerkracht en een kritische mindset; je durft zaken ter discussie te stellen, duidelijke keuzes te maken en ook in uitdagende situaties koers te houden
• Sterk commercieel en strategisch inzicht en ervaring met het sturen op KPI’s en budgetten
• Vloeiend Engels. Nederlands op B2-niveau is geen vereiste bij de start, maar je bent bereid dit binnen 1,5 jaar te behalen. Hiervoor bieden we een cursus aan

Enthousiast?
Mooi zo. Bij Primark Amsterdam krijg je écht verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je geeft richting aan een van onze grootste winkels in Noord-Europa, bouwt verder aan de ontwikkeling van meer dan 400 collega’s en hebt direct invloed op de commerciële resultaten.

Het geeft energie om je vaardigheden in te zetten binnen een lokaal én internationaal groeiend bedrijf dat mensen helpt zichzelf te uiten – en zich ergens thuis te voelen. Want jij bloeit juist op buiten je comfortzone.

Solliciteer vandaag nog en start jouw Primark reis!

Onze mode is niet one-size-fits-all, en onze cultuur ook niet. Bij Primark stimuleren we gelijke kansen op de werkvloer en streven we ernaar een inclusieve werkplek te creëren waar alle collega's zichzelf kunnen zijn, kansen krijgen en samen kunnen groeien.