Skip to main content

Découvrez le métier de Responsable de département

Faites connaissance avec Dominique.

Colleague smiling in store

Je m’appelle Dominique et je suis Responsable de département chez Primark Créteil. Je suis un vrai « bébé Primark » ! Je suis arrivée il y a 10 ans comme vendeuse polyvalente en CDD à temps partiel, et j’ai gravi les échelons jusqu’à mon poste actuel, en évoluant cinq fois. 

Grâce aux managers qui m’ont accompagnée, j’ai gagné en assurance. Je suis fière de mon parcours. Primark a cru en moi, m’a permis de me développer et d’exprimer mon potentiel. 

Ce que j’aime le plus dans mon rôle, c’est le challenge quotidien. Les journées sont rythmées, je ne m’ennuie jamais. J’ai les clés de mon département avec des objectifs commerciaux à atteindre, et je compte sur mes équipes pour y parvenir. J’adore les faire grandir et leur donner du sens, c’est ce qui me motive chaque jour. 

Je gère aussi mes commandes, ce que j’apprécie beaucoup. J’ai un œil mode qui m’aide à repérer les produits phares, ceux que les clients recherchent. Les voir repartir satisfaits est une vraie récompense. 

Pour moi, la plus grande force de Primark, c’est la diversité de ses équipes. Dans notre magasin, chacun est accepté tel qu’il est, sans jugement.  
Cette ouverture fait partie de l’ADN de Primark, et je m’y reconnais totalement. 

Inscrivez-vous pour recevoir des alertes d'emploi

Inscrivez-vous aux alertes emploi par e-mail pour les futurs postes chez Primark en utilisant le formulaire ci-dessous ! Nous utiliserons les informations que vous fournissez uniquement pour vous informer des futures offres d'emploi correspondant à vos critères de recherche, si et quand elles seront disponibles.

Interessé(e) parSaisissez les premières lettres d'une catégorie puis choisissez parmi les suggestions. Saisissez ensuite les premières lettres d'un lieu puis choisissez parmi les suggestions. Enfin, cliquez sur "Ajouter" pour créer votre alerte.

Chez Primark, les gens sont au cœur de toutes nos activités. Nous nous engageons à fournir à nos collègues les avantages qui comptent le plus pour eux. Nous veillons à ce que la diversité des collègues qui forment notre groupe se sentent soutenus et valorisés, et soient conscients que leur bien-être est notre priorité. Chez nous, la dimension humaine passe avant tout.

;