Domande frequenti

Offrite tirocini universitari?

Sì! Primark offre un programma di tirocinio di 12 mesi presso il nostro Head Office di Dublino per studenti universitari iscritti a un corso di laurea triennale. Puoi trovare le informazioni sui nostri tirocini qui (https://careers.primark.com/it/early-careers)

Offrite opportunità di stage?

Sì! Primark offre stage/tirocini. Tuttavia, la nostra offerta varia a seconda del Paese e della funzione. Ti invitiamo a tenere d'occhio i nostri social media e il sito web dedicato alle posizioni aperte it.carriere.primark.com per scoprire tutte le opportunità disponibili.

Offrite opportunità per neolaureati?

Al momento non disponiamo di specifiche opportunità per neolaureati. Tuttavia, a seconda del Paese, potremmo avere posizioni aperte adatte anche a chi ha appena terminato un percorso di studi universitario. Per scoprire tutte le posizioni aperte, visita la nostra pagina dedicata it.carriere.primark.com.

Quali sono gli orari di lavoro previsti in Primark?

Primark assume sia a tempo pieno che part-time, ma gli orari possono variare in base alla posizione, alla sede e al reparto di inserimento. Ti invitiamo a parlare con la persona con sui sosterrai il colloquio in merito alla tipologia oraria proposta, se non specificata nell'annuncio di lavoro.

Primark offre la possibilità di lavoro ibrido?

Ci impegniamo al massimo per soddisfare le diverse esigenze dei nostri colleghi. Tuttavia, non tutte le posizioni possono essere ibride, data la natura della nostra attività. Ti forniremo tutti i dettagli relativi a questo aspetto durante il colloquio.

Primark offre dei benefit ai colleghi?

In Primark sappiamo quanto tutti lavorino duramente per aiutarci a raggiungere i nostri obiettivi aziendali. Offriamo una serie di benefit che variano a seconda del livello del ruolo e del mercato e che pertanto saranno discussi con te durante il processo di selezione. Se desideri sapere di più su ciò che offriamo, visita la nostra pagina dei benefici.

Come ci prendiamo cura del benessere delle nostre persone?

In Primark, le persone sono al centro di tutto ciò che facciamo. Ci impegniamo a creare una cultura che dia priorità al tuo benessere e ti offra il supporto di cui hai bisogno nelle diverse fasi della tua vita. Vogliamo che tu sia sempre la versione migliore di te. Fai clic sui link di seguito per scoprire di più su cosa facciamo per dare priorità al benessere dei nostri colleghi. Ruoli presso i negozi e ruoli presso l'Head Office.

Qual è la policy in merito a diversità e inclusione?

La nostra moda non è unica, come non lo è la nostra cultura. Crediamo nelle differenze: stili di moda diversi, prospettive diverse, idee diverse. I nostri clienti provengono dai contesti più diversi e siamo orgogliosi del fatto che lo stesso valga per i nostri colleghi. Ecco perché ci impegniamo al massimo per includere tutti in ciò che facciamo e nel modo in cui lo facciamo. Prestiamo ascolto ai colleghi. Accogliamo nuove idee. Garantiamo che tutti si sentano non solo coinvolti, ma parte integrante del gruppo. Leggi la nostra policy in versione integrale qui.

Quali sono le fasi del processo di selezione in Primark?

Il processo di selezione varia in base al tipo di ruolo e alla funzione per cui hai inviato la candidatura. Ti verranno fornite tutte le informazioni relative al momento opportuno. Per ulteriori informazioni sul processo, puoi visitare careers.primark.com/in-store per i nostri ruoli in negozio e careers.primark.com/head-office per i nostri ruoli presso l'Head Office.

Cosa devo aspettarmi dal processo di selezione?

Il processo di selezione viene attentamente strutturato in base ai requisiti previsti per ogni ruolo. Riceverai tutte le informazioni relative ad ogni step con anticipo, in modo che tu possa avere il tempo necessario per prepararti e completare ogni fase del processo. Per maggiori informazioni relative al processo, visita careers.primark.com/in-store per i nostri ruoli in negozio e careers.primark.com/head-office per i nostri ruoli presso l'Head Office.

Sono disponibili test o domande di prova per la valutazione online?

Se ti viene richiesto di completare una valutazione online, prima di iniziare il test dovrai rispondere ad almeno una domanda di prova, per acquisire familiarità con il test e lo stile delle domande.

I risultati della valutazione mi verranno comunicati?

Ti aggiorneremo sullo stato di avanzamento del tuo processo di selezione. Il nostro obiettivo è offrire a tutti i candidati un feedback strutturato, ma in alcuni casi ciò potrebbe non essere possibile. Il feedback che ti verrà dato dipenderà dallo step di selezione completato.

Primark va in contro ai candidati nel processo di selezione, in caso di particolari esigenze?

Primark si impegna a fornire un processo di selezione inclusivo che vada in contro alle esigenze individuali, per garantire che tutti i candidati possano dimostrare al meglio le proprie capacità. Se dovessi averne bisogno, ti chiediamo di comunicarcelo.

Come si svolge un colloquio in Primark?

In Primark offriamo un'esperienza equa e inclusiva a tutti i candidati, garantendo che ognuno possa dare il massimo. Il colloquio è strutturato con una serie di domande aperte per comprendere le tue competenze e la tua esperienza e per farti conoscere più a fondo noi e il ruolo. Durante il colloquio, avremo anche l'opportunità di parlare con te del ruolo per cui ti sei candidato, quindi saremo più che felici di rispondere alle tue domande!

Come devo prepararmi per il colloquio?

Per prepararti al colloquio, ti consigliamo quanto segue:
• Inizia la tua preparazione con un'auto-riflessione. Prenditi del tempo per riflettere sulle tue aspirazioni e sulle tue esperienze passate. Preparati a parlare di te.
• Fai ricerche su Primark e familiarizza con la descrizione e i requisiti del ruolo. Rifletti sul collegamento tra questi aspetti e le tue competenze ed esperienze.
• Assicurati di arrivare 5-10 minuti prima dell'orario del colloquio, se previsto in presenza. Se il colloquio avviene in modalità virtuale, ti invitiamo a collegarti con cinque minuti di anticipo per verificare la connessione e la qualità audio.
• Il colloquio è anche l'occasione per conoscerci, quindi preparati alcune domande da porre alle persone che incontrerai.

Devo portare qualcosa in caso di colloquio in presenza?

Riceverai un'e-mail di conferma con tutte le informazioni relative al colloquio. Ti forniremo informazioni sugli eventuali documenti che dovrai portare con te nell'e-mail di conferma.

Cosa dovrei indossare per il colloquio?

Noi indossiamo un abbigliamento professionale ma comodo. Consigliamo uno stile smart-casual che ponga l'accento sulla comodità, sulla professionalità e che consenta l'espressione di sé.

Come faccio a sapere se il colloquio si svolgerà di persona o virtualmente?

The interview format (face-to-face or virtual) will be communicated to you in advance.

Devo prepararmi in modo diverso per un colloquio virtuale?

La modalità del colloquio (se in presenza o virtuale) ti verrà comunicata in anticipo.

Come posso annullare o riprogrammare il mio colloquio se non posso sostenerlo?

La preparazione per i colloqui virtuali e in presenza è simile, tuttavia per i colloqui virtuali dovrai prendere in considerazione anche l'ambiente in cui ti trovi e la tecnologia che utilizzi. Prima di iniziare, controlla la connessione Wi-Fi e il livello della batteria, verifica che il tuo dispositivo funzioni, tieni a portata di mano una bottiglia d'acqua e trova un posto tranquillo e ben illuminato, con poche distrazioni.

Non riesco a passare alla domanda successiva della mia valutazione online

Prima di poter passare alla domanda successiva, è necessario fare clic su una delle risposte proposte.

Perché non posso ricandidarmi per una posizione di Retail Assistant?

Se hai già presentato la candidatura per una posizione di Addetto/a alle vendite e non è stata portata avanti, potresti non riuscire a ricandidarti per un periodo massimo di 3 mesi. Per ulteriori dettagli, ti invitiamo a rivedere l'e-mail ricevuta con l'esito della tua ultima candidatura.

In che modo Primark utilizza le informazioni che condivido?

Le informazioni che condividi durante il processo di selezione vengono utilizzate per valutare la tua idoneità al ruolo e per condurre controlli pre-assunzione (se necessario) con il tuo consenso, nel rispetto delle normative locali di conservazione dei dati.